Pentlinger Mitteilungsblatt

32 Pentlinger Mitteilungsblatt ausgabe 07/2019 aus dem landkreis landkreis stellt familienbewusste aktionen der betriebe zum dritten mal in den Fokus 46 Firmen beweisen: „Beruf und Familie. Geht gut bei uns!“ 46 Betriebe hat Landrätin Tanja Schweiger am Montag, 3. Juni 2019, für ihre familienfreundliche Personalpolitik mit einem Qualitätssiegel ausgezeichnet. 2015 startete die Land- rätin die Initiative „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“ – mit dem Ziel, frauen- und familienbewusste Personalpolitik in Un- ternehmen zu fördern. Alle zwei Jahre ruft der Landkreis Re- gensburg erneut Betriebe dazu auf, ihre Maßnahmen vorzustellen und beispielhaft voranzugehen. Denn „Gute Ideen regen zur Nachahmung an!“, so Landrätin Tanja Schweiger. Gleichzeitig ist es gelungen, einen Erfahrungsaus- tausch im Rahmen eines Netzwerks in Gang zu setzen. 2019 hat der Landkreis Regensburg zum dritten Mal Betriebe aufgerufen, an dieser Initiative teilzunehmen. In einem Be- werbungsbogen zeigten die Unternehmen Maßnahmen für Ar- beitszeit- und Organisationskonzepte, für familienfreundliche Arbeitskultur und -organisation, Lösungen während der Fa- milienzeit und des Wiedereinstiegs, Karrieremöglichkeiten unabhängig von Geschlecht und Alter, Ideen des Gesundheits- managements sowie konkrete Unterstützungsangebote für Fa- milien auf. Die Resonanz war sehr positiv: 46 Unternehmen aus Stadt und Landkreis erhielten von Landrätin Tanja Schweiger im großen Sitzungssaal des Landratsamtes das Qualitätssiegel „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“ und eine Urkunde über- reicht. Das sind mehr als doppelt so viele wie vor zwei Jahren. Mit ihren erfolgreichen Beispielen hatten sich Betriebe und Unternehmen aus Stadt und Landkreis verschiedenster Grö- ßen und aus den unterschiedlichsten Branchen, wie Gesund- heitswesen, Öffentliche Verwaltung, Logistik, Handwerk, oder Energieversorgung beworben. Aus der Gemeinde Pentling wurde die Firma Stahl Maschinenbau Großberg mit demQua- litätssiegel ausgezeichnet. Stellvertretend für die zahlreichen engagierten Betriebe stell- ten vier Vertreter ihre frauen- und familienbewussten Maß- nahmen vor: Stephan Kiendl, Halser & Kiendl Steuerberater PartGmbB, Hemau, Jutta Weber und Sandra Hirsch von der bos.ten AG, Regensburg (Erneuerbare Energien; Margarte- Runtinger-Preisträger 2018), Markus Rieger, LABERTALER Heil- und Mineralquellen Getränke Hausler GmbH, Schierling und Roswitha Happach, Universitätsklinikum Regensburg. Teilzeit und Kinderbetreuung gehören zu den Maßnahmen Zur Siegelverleihung wurden Maßnahmen von frauen- und fa- milienbewusster Personalpolitik jedes Unternehmens an Stell- wänden dargestellt. Diese sollen sichtbar Pate stehen für weitere positive und zur Nachahmung empfohlene Ideen zu dieser Thematik. Beispiele waren unter anderem Frauen in Führungspositionen, auch in Teilzeit, Gehaltstransparenz, Homeoffice, Wunschdienstpläne im Schichtdienst, Urlaub für Eltern in den Ferien, kostenloses gesundes Mittagessen, Obst, Wasser, Tee und Kaffee. Vor allem große Unternehmen konn- ten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit betriebseigenen Kitas, Ferienbetreuungsangeboten und Kinderbetreuung am Buß- und Bettag unterstützen. Auch kleinere Firmen beein- druckten mit guten, auf die Bedürfnisse ihres Team zuge- schnittenen, Ideen. So unterstützen sie Mitarbeitende vor allem durch individuelle Arbeitszeitmodelle, bezahlte Freistel- lungen für die Pflege von Angehörigen oder für Fort- und Wei- terbildungen, aber auch durch Tankgutscheine und ÖPNV-Vergünstigungen. Unter dem Vorsitz von Silvia Siegler, Gleichstellungsbeauf- tragte des Landkreises Regensburg, hatte eine Fachjury mit Vertretungen aus Verwaltung, Wirtschaft und Politik die Be- werbungen auch vor dem Hintergrund der Firmengröße ge- sichtet. Die Gleichstellungsbeauftragte hebt die Bedeutung einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Grundvoraussetzung für die Chancengleichheit von Frauen und Männern hervor. Netzwerk trifft sich zweimal im Jahr zumAustausch Die Vertretungen der ausgezeichneten Betriebe „Beruf + Fa- milie. Geht gut bei uns!“ nutzten im Rahmen der Veranstal- tung die Möglichkeit, sich über ihre erfolgreichen, bereits umgesetzten Maßnahmen auszutauschen. „Diese Gelegenheit, sich gegenseitig zu motivieren und zu unterstützen kann in dem inzwischen entstandenden Netzwerk, zu dem zweimal jährlich eingeladen wird, weiter vertieft werden“, so Landrätin Tanja Schweiger. Gerne könnten sich weitere Interessierte in diesen Prozess einklinken und so in das Netzwerk aufgenom- men werden. anzeige anzeige